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#下班回复微信算加班吗 #隐形加班仲裁案劳动者如何举证 下班回复微信，算加班吗？
2022年，北京，发生了一起看起来很寻常的劳动争议案件，但因为法官注意到里面的「隐形加班」问题，让案子的走向变得不那么寻常。
案情大概是这样：一名李姓女士因为和公司领导发生冲突，被移出各个工作群，此后她未去公司上班，最终被公司以旷工为由开除了。李女士不服，把公司告到劳动仲裁和基层法院，提出好几项赔偿诉求，但官司没打赢。她继续上诉，案子二审落在了北京市第三中级人民法院（以下简称「三中院」）法官郑吉喆手上。
郑吉喆在法院工作快14年，主审案件近4000件，其中很多是劳动争议案件。他注意到，李女士提出的加班费这一项诉求和以往不太一样，她的岗位是运营负责人，经常深夜收到领导的消息和电话，周末还要在客户微信群值班，被牢牢绑在微信里，工作和生活没有了分界线，是典型的线上「隐形加班」。但「隐形加班」在法律上没有定义，一审也因为证据不足、不好认定而驳回了加班诉求。
案子的争议点很明显：区别于传统加班，没有发生在办公的工位，而是在家里的电脑或者手机上，这样的工作形式能不能支持为加班？
根据前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》，84.7%的职场人在下班后仍会关注工作相关信息，饱受「隐形加班」的困扰。郑吉喆意识到，这是一个普遍问题。他一页一页翻看李女士案的电子案卷，最终抓到一些细小但很关键的证据，做出改判，支持了李女士的加班诉求。
在裁判文书里，郑吉喆第一次明确使用「隐形加班」字眼，并对「隐形加班」的概念做出诠释。判决结果公布后，案件多次上了热搜，在今年两会的工作报告上也被提到，并入选全国法院的参考案例库。这意味着，法院之后判决「隐形加班」的相关案件有了明确的参考。
除了李女士的案子，郑吉喆还向我们讲述了他观察到近几年劳动争议案件的变化，加班领域案件审理难度也在加大，法官经常会感到「左右为难」。
但只要证据充足，郑吉喆始终会选择保护劳动者。就像「隐形加班」的案子一样，即便改判有压力，司法上对此的解释是一片空白，他还是想要提供一种新的尝试和样本，在加班问题上做出一点微小的改变。
以下根据郑吉喆的讲述和案件判决书整理。 
下班回复微信，算加班吗？ https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309405034218995450083
https://weibo.com/1043325954/OembVqIKq
