之前发现要做的东西公司有人做过,自己主动connect了后,去跟manager说,manager不搭理我。
几个月后,我跟我manager说,啊,某个组和我们做的好像,他说他挺熟的。我:你有high level 的view,那你帮我问问他们咋做的呀,我们可以学习一下。
Manager:好。
之前发现要做的东西公司有人做过,自己主动connect了后,去跟manager说,manager不搭理我。
几个月后,我跟我manager说,啊,某个组和我们做的好像,他说他挺熟的。我:你有high level 的view,那你帮我问问他们咋做的呀,我们可以学习一下。
Manager:好。
一个case,client有癌症还做过两次back surgery一直在接受治疗,还有huge outstanding medical bills没付。但他还在每周工作36小时,于是现在renew case时他的工资就超过了income limit(也没有很多),不符合Medicaid/Obamacare的要求了,没有disability basis也没有子女无法使用spenddown来获得Medicaid。我给他打电话告诉他有几个option,要么是通过SSA或state争取certified disabled也许可以继续享受免费医疗,要么自己去marketplace买保险,要么cut hours降低工资以符合要求。client人很好,即使这样也说话态度很好,一直谢我。他说我一直想stay active stay busy自己赚钱,现在看来要承担癌症医疗费用我只能继续找工作或者不工作,而且Medicaid的income limit只有1600刀左右一个月,现在根本活不下去,意味着他就要去靠food stamp过活。他说so sad。唉,规则是死的,我也无能为力,so sad…感觉是工作了反而累死累活没啥保障,有些时候躺平了倒是能得到免费的food/cash和医保
#工作
不到一年换了两个manager,越换越差。新换的manager是个技术很垃圾还巨喜欢抢credit的孟加拉人,矮个儿里面拔高个儿。
呵。
马上要抽h1b了,也不知道是该祈求我抽中还是抽不中
组里马来西亚大哥真是个神奇的存在,问tech question的时候一脸严肃不拘言笑,非必要的时候不多说一个字,必要的时候都给你好多文档然后絮絮叨叨。平时日常都表情严肃,大家一但坐一起就爆梗不断各种调侃组长和PM,有什么找不到decaf咖啡之类的问题还帮你在全公司的群里问问。#工作
#工作
我现在越来越懒得做好人了,我们部门大部分人都比较nice,客套话整天挂嘴上,但也有一些人因为没接触过不熟,发信息过来让我看个case(正好轮到我take tasks),连句hi也不说也不叫我名字,直接blah blah说完,完了连句thanks都没有,不知道她们的心理,但在我看来就是对我没礼貌,事情是轮到我做,我会完成,但我也不会回她们任何话,Teams有已阅显示,你既然连说句客气话的功夫都没有或不想做,我也懒得讲礼貌。一般这种人都是资历比较老,可能觉得我是新来的跟我也不熟公事公办得了,以前我还会内耗觉得人家是不是不喜欢我,或者我不礼貌回应是不是会影响他们对我的看法,对每个人都笑脸相迎。现在:爱谁谁,上班已经够苦了,不做老好人
不太喜欢工作上的串门活动。今天约好去别的部门看officer工作,提前一周就开始微微烦躁……结果今天早晨告诉我要改成下周。
哇,断头刀又升起来了,给个痛快吧。
(其实也蛮有意思的可以看执法机关的运作,然而不咋喜欢和人说话,果然是语言障碍的问题吧
#工作
#工作
昨天梳理了一下,现在每天要对至少十四个银行账户的帐
因为非洲稀烂的网络,光是下对账单都要不少时间,在chatgpt的帮助下写了个小爬虫成功下载对账单(但是又因为银行经常崩溃需要反复下载,不过还是方便了一点点
#工作
部门开了一个全新职位,在其中的两个组里分别招一个人,是我感兴趣也觉得qualified的领域,于是申请了试试,结果面试了落选了。我们部门总共130多人,招人的两个组加起来70人,面试的candidate至少6个,部门director和associate director,加上两个组的4个manager一起面试。今早director邮件宣布我组里的一个lead worker拿到了offer,还有另外那组的一个worker。我们组有几个lead, 她算是lead中的lead,资历不是最老工资不是最高但干活最多,非常优秀,还是我的trainer。申请时我就在想如果她申请那铁定是她的。
另一个manager(不是我supervisor)给我发了私信告诉我you did a good job in there really glad you applied . Be proud. You should be. 安慰我一下。我回了邮件表示感谢,说那个worker拿到是实至名归非常替她和团队开心, 我也很高兴能take new challenges and cherish every opportunity.
我在director的群发邮件里回复恭喜。然后那个lead worker也发私信来感谢我。于是我告诉她其实我也申请了但我觉得只要你申请这个position就是你的,因为you are the best worker in my heart and you are 100% the best match. Happy for you! Really appreciate everything you’ve done for me and for the team as a lead! 她也马上回我really appreciate that. Very happy you did, way to go on expanding your horizons! Will continue to work together no doubt!
今天也是成熟和气的打工人。
P.S 我去申请主要是听三妈吹得天花乱坠5月中处女座会升职加薪事业要起飞了,正好给的几个关键日期就是投递简历和面试的时间,让我有了勇气,结果没飞起来。
唉,这迷信还要搞吗?啥时候真的起飞啊?!
#工作
今天又是一年一度annual appraisal review,这一年又拿到了exceed expectations. 上岗以来每年都是exceed,有点小开心,因为平时跟同事们闲聊中没听过谁拿到exceed,都在抱怨managers告诉他们标准很高基本只给meet expectations。当然这种时候我就混在人堆里笑笑不说话不会告诉别人我拿的是exceed,主打低调不得罪人。我也不清楚我的supervisor为什么对我那么大方,平时除了1 on 1我也不怎么找她,权当她喜欢我吧
不过就算拿了最高档的performance review,加薪幅度也很小,想要赚钱还得靠升职或跳槽。下一年求个好工作吧!
#工作
一个观察仅限于我身边:我们team好多都是E人,特别健谈跟同事跟客户都能随时拉起来聊两句的那种,经常开玩笑会议上也很能说话会活跃气氛。但是几个lead都是I人,开会和群里不怎么接话除非是正经事情,都说自己比较喜欢独处,不喜欢经常in person meeting. 上面的几个manager也说自己是I人,除了我第一个supervisor是E人。但部门director是个超级大E人每天打了鸡血一样。所以是一个E人领导下面一群I人,再管着一大群E人的模式?
今天去办公室跟director开一个项目会,还来了三个manager,4个lead,回家后另一个lead专门发信息过来谦虚询问刚才开会自己是不是说太多了,不想overbearing,还反思自己需要更mindful不要不经思考就开始表达……
就是说我们I人,连说多了都会感到不安…